„Wells Fargo przestrzega najwyższych standardów wśród swoich pracowników i nie toleruje nieetycznych zachowań” – stwierdziła w oświadczeniu rzeczniczka Lori Kite.
Niektóre większe firmy korzystają z coraz bardziej wyrafinowanych narzędzi do monitorowania pracowników od czasu rozszerzenia pracy zdalnej podczas pandemii Covid.
Takie usługi mogą śledzić naciśnięcia klawiszy i ruchy oczu, robić zrzuty ekranu i rejestrować odwiedzane strony internetowe.
Jednak technologia ewoluowała również w celu uniknięcia monitorowania, w tym tak zwane „wytrząsarki myszy”, które mają sprawiać wrażenie, że komputery są aktywnie używane i są szeroko dostępne.
Według Amazona, gdzie można je znaleźć za mniej niż 10 dolarów, w ciągu ostatniego miesiąca sprzedano ich tysiące.
W swoich dokumentach Wells Fargo stwierdziło, że pracownicy odeszli lub zostali zwolnieni „po zapoznaniu się z zarzutami dotyczącymi symulowanej aktywności na klawiaturze stwarzającej wrażenie aktywnego zatrudnienia”.
Bloomberg, który jako pierwszy poinformował o zwolnieniach, podał, że dotknęło to kilkanaście osób.
BBC potwierdziła sześć przypadków, w których pracownicy zostali zwolnieni w wyniku przeglądu, oraz jeden przypadek, w którym osoba dobrowolnie zrezygnowała ze stanowiska po postawieniu czoła roszczeniom.
Wielu z nich pracuje w firmie krócej niż pięć lat.
Dzieje się tak w momencie, gdy wiele firm, zwłaszcza z branży finansowej, naciska na swoich pracowników, aby wrócili do swoich biur.
Praca zdalna pozostaje popularna od czasu pandemii, ale jej liczba zaczyna spadać.
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez profesorów z Autonomicznego Instytutu Technologicznego Meksyku (ITAM), w Stanach Zjednoczonych nieco niecałe 27% płatnych dni w zeszłym miesiącu stanowiły dni pracy w domu, w porównaniu z ponad 60% w szczytowym okresie w 2020 r. szkoła. . Stanforda i Uniwersytetu w Chicago.
Według badaczy tej wiosny około 13% pracowników pełnoetatowych w Stanach Zjednoczonych pracowało w pełni zdalnie, a kolejne 26% korzystało z rozwiązań hybrydowych.
W 2022 roku Wells Fargo poinformował, że przyjął hybrydowy model elastycznego czasu pracy dla większości swoich pracowników.
„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”
