(Bloomberg) – W ostatnich latach Apple po raz czwarty zatrudniło nowego dyrektora ds. różnorodności, ponieważ producent iPhone’a stara się zapewnić swoim pracownikom większą integrację.
Doświadczony bankier Cynthia Bowman przejmuje obowiązki od Barbary Wei i zostaje wiceprezesem ds. integracji i różnorodności. Bowman opuścił Bank of America Corp. na początku tego roku po przepracowaniu w nim 17 lat, ostatnio pełniąc funkcję szefa ds. różnorodności, włączenia społecznego i odpowiedzialności społecznej.
„Jesteśmy podekscytowani faktem, że Cynthia Bowman zostanie kolejną wiceprezes Apple ds. integracji i różnorodności” – powiedział rzecznik Apple w oświadczeniu. „Cynthia jest doświadczoną liderką w swojej dziedzinie i jest głęboko zaangażowana w pracę, którą wykonujemy na rzecz wspierania integracji i różnorodności w Apple”.
„Dlaczego przejście na emeryturę zaplanowano na jesień tej jesieni, a ona i Cynthia wspólnie pracują nad pomyślnym przeniesieniem tej bardzo ważnej działalności” – dodała firma. White, były dyrektor Intela, objął to stanowisko na początku 2021 roku.
Podobnie jak inni giganci technologiczni, Apple pracuje nad zwiększeniem reprezentatywności swoich pracowników – z różnym skutkiem. Doświadczyłem również rotacji w pracy charakteryzującej się większą różnorodnością. Pierwsza dyrektor na tym stanowisku, dyrektor ds. zasobów ludzkich Denise Young Smith, odeszła niecały rok później, w 2017 r. Zastąpiła ją Christy Smith, która odeszła w 2020 r.
Praca obejmuje raportowanie do Carol Service, dyrektora ds. kadr w Apple, oraz współpracę z grupami w firmie w celu wspierania różnorodności. Apple prowadzi także Inicjatywę na rzecz Równości Rasowej i Sprawiedliwości o wartości 200 milionów dolarów, skupiającą się na edukacji, reformie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych i równości ekonomicznej.
Firma z siedzibą w Cupertino w Kalifornii poczyniła postępy w zwiększaniu różnorodności swojej siły roboczej, chociaż udział niedostatecznie reprezentowanych mniejszości nie wzrósł znacząco.
W latach 2014–2022 odsetek pracowników rasy czarnej wzrósł do około 9% z 7% w Stanach Zjednoczonych. Liczba pracowników azjatyckich podwoiła się do 30%, natomiast udział pracowników latynoskich wzrósł do 15% z 11%. W skali globalnej 35% pracowników Apple to kobiety, w porównaniu z 30% w 2014 r. Od 2022 r. firma nie publikuje nowych danych na swojej stronie internetowej.
Tymczasem szersze dążenie do różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) spotkało się z ostrą reakcją w korporacyjnej Ameryce. Według Forrester Research odsetek amerykańskich firm finansujących funkcję DEI ma spaść do końca tego roku do zaledwie 20% w porównaniu z 33% w 2022 r.
©2024 Bloomberg L.P
„Zła entuzjasta podróży. Irytująco skromny ćpun internetu. Nieprzepraszający alkoholiczek”.
