SpaceX stoi w obliczu zarzutów pracowniczych po zwolnieniu pracowników, którzy skrytykowali Elona Muska

Ośmiu byłych pracowników SpaceX, którzy zostali zwolnieni po rozesłaniu wewnętrznego listu krytycznego wobec Elona Muska, złożyło zarzuty, twierdząc, że zostali zwolnieni niezgodnie z prawem. Dawna kancelaria pracowników A komunikat prasowy.

„Zarzuty dotyczą naruszenia przez SpaceX ustawy o krajowych stosunkach pracy, zwalniając pracowników za angażowanie się w chronioną, skoordynowaną działalność” – powiedziała firma prawnicza Liv Capraser. W szczególności pracownicy zostali zwolnieni za bycie częścią większej grupy, która sporządziła list do zespołu wykonawczego SpaceX, wyrażając zaniepokojenie niedawnymi zarzutami o molestowanie seksualne ze strony dyrektora generalnego Elona Muska oraz jego złośliwym zachowaniem na Twitterze, które zaszkodziło reputacji firmy, a także kulturze firmy. .

List „wezwał SpaceX do podjęcia odpowiednich działań zaradczych, w tym potępienia złośliwego zachowania Muska na Twitterze, pociągnięcia kierownictwa do odpowiedzialności i poszukiwania jednolitej definicji i egzekwowania polityki SpaceX” bez dupków „. List został udostępniony wewnętrznie tylko w SpaceX i wezwano do innych pracowników do podpisania poparcia dla zaleceń.

my Napisał o strzelaninie w czerwcu. W tym czasie prezes SpaceX, Gwen Shotwell, napisała w e-mailu do pracowników, że „list, prośby i ogólny proces sprawiły, że pracownicy poczuli się nieswojo, zastraszeni, zastraszeni i / lub źli, ponieważ list wywierał na nich presję, aby podpisali coś, co nie odzwierciedla opinii ”.

Problemy kultury „tworzonej z góry”

W liście do pracowników stwierdzono, że kierownictwo SpaceX powinno „odnieść się i publicznie potępić złośliwe zachowanie Elona na Twitterze” oraz że firma „powinna szybko i jednoznacznie odciąć się od osobistej marki Elona”. List zawierał „niedawne zarzuty wobec naszego dyrektora generalnego i jego publiczne lekceważenie sytuacji”, odnosząc się do A.J Raport że SpaceX zapłacił stewardesie 250 000 dolarów za rozstrzygnięcie pozwu o niewłaściwe zachowanie seksualne przeciwko Muskowi w 2018 roku. Musk zaprzeczył zarzutowi i „Uważam, że zarzuty są fałszywe”, napisał Shotwell w e-mailu do pracowników.

W liście do personelu napisano również: „Zachowanie Elona w sferze publicznej jest dla nas częstym źródłem rozproszenia uwagi i zakłopotania, zwłaszcza w ostatnich tygodniach”. W liście zarzucono firmie, że nie stosuje swoich zasad w równym stopniu do kadry kierowniczej i pracowników, pisząc, że „SpaceX musi ustanowić bezpieczne sposoby zgłaszania i przestrzegania jasnych konsekwencji wszystkich niedopuszczalnych zachowań, czy to ze strony dyrektora generalnego, czy pracownika pierwszego dnia”.

Zarzuty wobec NLRB „zarzucają, że SpaceX zwolnił pięciu pracowników dzień po wydaniu listu i czterech kolejnych w ciągu następnych dwóch miesięcy” – podała kancelaria. Skargi dotyczą ośmiu z dziewięciu pracowników. „Dwóch pracowników – Tom Mullen i Paige Holland-Tillen – wniosło oskarżenie w ich imieniu. Adwokaci Ann Schaefer i Lori Burgess wnieśli oskarżenia w imieniu sześciu innych pracowników, którzy ubiegają się o to anonimowo” – czytamy w komunikacie prasowym.

Firma Holland-Thielen wydała następujące oświadczenie:

Jako inżynier w SpaceX osobiście doświadczyłem głębokich problemów kulturowych i spędziłem niezliczone godziny, pocieszając kolegów i koleżanki, gdy przechodzą przez te same lub gorsze rzeczy. Było jasne, że ta kultura wywodzi się z najwyższego poziomu. Częścią tego, co miało być tak fajne w SpaceX, było to, że każdy na każdym szczeblu mógł eskalować problemy do kierownictwa i traktować je poważnie i traktować z szacunkiem. Stworzyliśmy wiadomość, aby połączyć się z kadrą kierowniczą na ich warunkach i pokazać, w jaki sposób ich bezczynność stworzyła namacalne bariery dla długoterminowego sukcesu misji. Nigdy nie wyobrażaliśmy sobie, że SpaceX zwolni nas za próbę pomocy firmie w osiągnięciu sukcesu.

Mullen powiedział, że kierownictwo SpaceX zastosowało filozofię „cel uświęca środki”, aby przymknąć oko na ciągłe nadużycia, nękanie i nadużycia zgłaszane przez moich kolegów, z których wielu było bezpośrednio zachęcanych i inspirowanych słowami i działaniami dyrektora generalnego. Przygotowaliśmy list otwarty, aby wysunąć te kwestie na pierwszy plan i rozpocząć poważną pracę nad budowaniem kultury godnej tych wzniosłych celów”.