RBC Bank zwolnił dwóch dyrektorów w związku z rzekomym romansem i teraz chce odzyskać miliony

the relacjaRBC twierdzi, że skandal z udziałem dyrektor finansowej Nadine Ann i dyrektora finansowego Kena Masona zakończył się żądaniem Ann niezasłużonych awansów i podwyżek dla Masona. Bank chce to spłacić.

RBC twierdzi, że Anne i Mason opracowali plan, który nazwali „Projekt Ken”. Podstawą planu było mianowanie Masona na wiceprezesa – jak twierdzi firma, awans ten osobiście zaoferowała Ann. Zapewniło to również Mason dalsze podwyżki wynagrodzeń, łącznie o 70% od czasu jej powołania na stanowisko dyrektora finansowego w 2021 r. Tymczasem RBC stwierdziło, że Anne i Mason byli w romantycznym związku, a Anne miała obowiązek ujawnić swój konflikt interesów, gdy będzie to konieczne. zaczęła podejmować decyzje dotyczące swojej roli Mason i jego wynagrodzenia. RBC twierdziło, że Anne zwolniła innego pracownika, który pozostawał w romantycznym związku z podwładnym, podczas gdy ona sama znajdowała się w niemal podobnej sytuacji, którą utrzymywała w tajemnicy. W związku z tym największy bank Kanady próbuje nałożyć sankcje na Masona. Odzyskać Masonowi wypłacono 830 556 USD (1,1 mln CAD), oprócz 2,4 mln USD (3,3 mln CAD) przyznanych Anne.

Przypadek ten podkreśla zmieniający się krajobraz sposobów motywowania spółek przez zarządy Zasady zwrotów Co przez to należy rozumieć? Odzyskanie odszkodowania W przypadkach, które nie obejmują poważnej ponownej oceny finansowej, ale zamiast tego mają na celu pociągnięcie kadry kierowniczej do odpowiedzialności za niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy, które mogłoby zaszkodzić reputacji firmy.

W oświadczeniu RBC stwierdziło, że powołuje się na swój Kodeks postępowania, aby zapewnić pracownikom możliwość pracy w środowisku wolnym od uprzedzeń i nadużyć władzy. Rzecznik firmy powiedział: „Nie ma wyjątków, nawet dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i od wszystkich oczekuje się, że będziemy postępować właściwie”. szczęście„Ważne jest, aby organizacja broniła swoich pracowników w przypadku naruszenia zasad, które ich chronią”.

Miłość w windzie

W banku RBC, którego siedziba mieści się w dwóch znaczących wieżowcach w Toronto, zarzuty dotyczące tej sprawy i jej skutków odbiły się szerokim echem w całym banku i jego sąsiadach, obszarze znanym jako „kanadyjska Wall Street”. RBC wszczęło dochodzenie po marcowej skardze złożonej przez sygnalistę, w której stwierdzono, że para „ściskała się i całowała”, wychodząc z windy w hotelu Fairmont Royal York. Hotel położony jest w centrum Toronto, około 10 minut spacerem od siedziby RBC. Sygnalista zakwestionował także uzasadnienie niedawnego awansu Masona, „biorąc pod uwagę jego ograniczone doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i wyjątkowo wąskie uprawnienia wynikające z jego poprzedniego stanowiska” – stwierdza pozew.

W odpowiedzi na skargę sygnalisty spółka RBC zatrudniła zewnętrzną firmę prawniczą do prowadzenia wewnętrznego dochodzenia, a dochodzeniem kierowała dyrektor ds. kadr firmy Kelly Pereira i dyrektor ds. prawnych Marii Dovas. Śledczy ustalili, że, jak twierdził bank, Mason i Ahn byli ze sobą bardzo blisko. Para uznała 16 sierpnia 2013 roku za „rocznicę ślubu” i regularnie spotykała się w eleganckim barze koktajlowym o nazwie łódź To miejsce miało panoramiczne widoki na centrum miasta i starannie dobraną listę napojów alkoholowych. We wrześniu 2013 roku Mason napisał wiersz zatytułowany „Oda do koktajli”, w którym opisał Anne jako „piękną koktajlową dziewczynę”. Według twierdzeń RBC wiersz nawiązuje do pocałunku, „długoterminowego kontaktu fizycznego i spotkania w windzie”.

Bank twierdził, że oboje wielokrotnie podkreślali swoją miłość w e-mailach i SMS-ach. Oboje byli wówczas w związkach małżeńskich z innymi osobami, a firma twierdzi, że ukrywała przed parą swoje zwyczaje związane z seksem. Ahn pokazał nawet Masonowi, 57-letniemu ojcu trójki dzieci, jak upewnić się, że powiadomienia nie pojawiają się na zablokowanym ekranie telefonu. Oboje używali wobec siebie określeń wyrażających uczucie: Ann nazywała Masona „KD”, a on Anne, lat 53, „opuncja”, według RBC.

W zeszłym roku Mason zamówił u nas „LoveBook”. Książka Miłość online Bank przygotował dla Anny specjalny 43-stronicowy prezent z okazji dziesiątej rocznicy ślubu. Książka, zamówiona i wysłana do biura Masona w RBC, przedstawia historię Opuncji i KD, podał bank. W książce napisano: „Opuncja i KD żyli długo i szczęśliwie!”

Ostatnie spotkanie, o którym RBC twierdziło, że było świadome, miało miejsce 15 marca 2024 r., kiedy oboje spędzili godziny popijając drinki w Canoe. Jednak kilka tygodni później, jak podała firma, Anne powiedziała prawnikowi prowadzącemu śledztwo, że ona i Mason byli tylko przyjaciółmi, którzy lubili koktajle. Opisała ich rozmowy jako „informacje czysto biznesowe”. Jednak po skonfrontowaniu się z dowodami przekazującymi między nimi wiadomości w stylu „kocham cię” Anne stwierdziła, że ​​Mason był „bliskim przyjacielem”, z którym łączyła ją więź, jak stwierdziła RBC w swoim twierdzeniu. Spółka zarzuciła jej celowe wprowadzenie w błąd prawnika prowadzącego śledztwo oraz nieuczciwość wobec śledczego.

Zdaniem banku Ahn naruszył jego zasady. kodeks postępowaniagdyż powinna była poinformować spółkę o swoich powiązaniach z Masonem i nie powinna była wykorzystywać swojego stanowiska dla jego korzyści finansowych ze względu na obowiązek powierniczy, jaki ciążyła na banku. RBC zwolniło Anne 5 kwietnia 2024 r. – w jej 25. roku życia.^y Wspomnienie pracy w banku.

Scena odzyskiwania

Jak dotąd wydaje się, że Anne jest dopiero drugą kobietą, która od czasu SEC stanęła przed próbą odzyskania równowagi. Ostateczne zasady Nowe zasady ustalone przez amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd, które mają zastosowanie do RBC ze względu na jej transakcje na nowojorskiej giełdzie papierów wartościowych, nakładają na spółki obowiązek przyjęcia zasad mających na celu odzyskanie nadwyżek wynagrodzeń od obecnych i byłych członków kadry kierowniczej w przypadku przekształcenia finansowego lub niewłaściwego postępowania. Jeśli RBC zakończy się pomyślnie, Anne będzie pierwszą kobietą, której wynagrodzenie zostanie obniżone w ramach nowego systemu regulacyjnego.

Według danych przekazanych do szczęście Według firmy analitycznej ESGAUGE od początku 2023 r., kiedy weszły w życie przepisy SEC, 16 firm próbowało odzyskać pieniądze od 19 dyrektorów. Istnieje siedem oczekujących prób zwrotu pieniędzy, osiem zakończyło się zwrotem pieniędzy, a dwie nie powiodły się. (Według ESGAUGE jedna firma nie ujawniła wyniku.) Ekspert ds. księgowości Olga Osviatsky Przeanalizowano Po przekształceniach księgowych odnaleziono prawie 7 000 dokumentów finansowych i dwa odzyskane kwoty.

Największe spółki przyjęły politykę wykraczającą poza wymagania SEC i przyznającą zarządom swobodę w zakresie odebrania wynagrodzeń w wyniku niewłaściwego postępowania kadry kierowniczej lub zachowania szkodzącego reputacji firmy. Dzieje się tak głównie pod wpływem nacisków ze strony dużych inwestorów, takich jak… Czarna Skała I pod kontrolą Agencje konsultingowe Institutional Shareholder Services i Glass Lewis pracują nad rankingiem firm dla klientów-inwestorów, powiedział Mike Wexner, współzałożyciel i dyrektor ds. technologii platformy analizy prawnej Dragon GC.

Firma lekcja Badanie Standard & Poor’s 500 wykazało, że ponad połowa spółek notowanych na giełdzie, czyli 51,4%, zawarła rezerwy na wypadek naruszenia polityk lub wymogów prawnych. Około 49% firm podało powody naruszenia obowiązków powierniczych lub oszustwa, a 33% z nich podało powody niewłaściwego postępowania, które szkodzi reputacji lub pieniądzom. Z analizy wynika, że ​​jedynie 20% firm podało powody niewłaściwego zachowania.

Podobnie w lipcu raport Badanie przeprowadzone przez firmę konsultingową F.W. Cook wykazało, że 80% z 45 objętych badaniem spółek o kapitalizacji rynkowej przekraczającej 10 miliardów dolarów ma rozszerzoną politykę, która pozwala zarządowi określić, czy wycofać wynagrodzenia w przypadkach, które nie wymagają przekształcenia finansowego.

Poleganie przez RBC na naruszeniach kodeksu jako czynnika powodującego zwroty akcji wyznacza wysokie standardy zarządzania, ale ponieważ w Kanadzie działa tylko około pół tuzina dużych banków w porównaniu z kilkudziesięciu w Stanach Zjednoczonych, poprzeczka jest wyższa, powiedział Richard LeBlanc, konsultant ds. zarządzania strategicznego i profesor na Uniwersytecie York w Kanadzie.

„Banki są ogólnie uważane za najlepiej zarządzane instytucje w kraju” – mówi LeBlanc. „Wyznaczają złoty standard w zarządzaniu”.

Jednak Anne i Mason toczą batalię prawną z Royal Bank of Columbia w związku z ich zwolnieniem. Obaj złożyli apelację do spółki, podnosząc zarzut nieuzasadnionego zwolnienia. Anne, która stwierdziła, że ​​przesłuchanie ze śledczymi przypominało „zasadzkę”, żąda 36 milionów dolarów odszkodowania i odszkodowania. W swoim pozwie twierdziła, że ​​bank źle poprowadził śledztwo, pośpiesznie ją zwolnił, upublicznił, tym samym niszcząc jej reputację. W swoim pozwie Mason twierdzi, że otrzymywał zbyt niskie wynagrodzenie i gdy został zwolniony po 26 latach pracy w Royal Bank of Columbia, był w trakcie negocjacji w sprawie nowej struktury wynagrodzeń. Żąda około 14,8 miliona dolarów wynagrodzenia i odszkodowania.

Mason stwierdził również, że śledztwo było stronnicze i oskarżył firmę o kulturę „klubu oldboyów”. Twierdził, że bliskie relacje między dwoma mężczyznami lub dwiema kobietami nigdy nie były analizowane przez pryzmat kodeksu postępowania firmy.

„RBC w przeszłości nie sprzeciwiała się wielu dobrze znanym bliskim przyjaźniom między przełożonymi i podwładnymi tej samej płci” – czytamy w pozwie. Mason twierdził, że gdyby on i Ahn byli tej samej płci, anonimowa skarga nie zostałaby złożona. Twierdził też, że gdyby był kobietą, a Ahn mężczyzną, RBC potraktowałoby tę sprawę zupełnie inaczej.

Prawnicy Anne i Masona odmówili komentarza.