Płace rosną — dla niektórych. Czy prawdopodobnie zauważysz podwyżkę w wynagrodzeniu?

Dla wielu kanadyjskich pracowników pensje nie nadążają za rosnącymi kosztami życia.

Podczas gdy najnowszy raport o zatrudnieniu opublikowany przez Statistics Canada wykazał, że wzrost płac pracowników stałych osiągnął w maju 4,5 procent, dane CPI za ten sam okres pokazały, że ogólna inflacja wzrosła do 7,7 procent.

Krótko mówiąc, pracownicy zarabiają mniej pieniędzy.

Jednak niektórzy pracownicy — w zależności od branży, związków zawodowych, stażu pracy i innych czynników — zaczynają odczuwać podwyżki płac.

Bombardier, CIBC i Metro należą do szeregu firm, które ostatnio zgodziły się na podniesienie płac robotników w obliczu trudności na rynku pracy.

Tymczasem pracownicy CN Rail i Hudson’s Bay Company należą do wielu, którzy niedawno rozpoczęli strajk, aby wywierać presję na pracodawców, aby podnieśli im pensje.

Niektórzy ekonomiści twierdzą, że połączenie konkurencyjnego rynku pracy i bardzo wysokich cen konsumpcyjnych może doprowadzić do tego, że więcej firm będzie płacić pracownikom w tym roku, co jest pozytywnym zjawiskiem dla pracowników, ale może napędzać cykl inflacji.

„Związkom zawodowym i pracownikom zabiera więcej czasu targowanie się o płace niż firmom podnoszenie cen”, powiedział David MacDonald, ekonomista z Kanadyjskiego Centrum Alternatyw dla Polityki.

„Częściowo dlatego płace nie utrzymują się na wysokim poziomie, ale oznacza to również, że wkrótce możemy zobaczyć pewne podwyżki płac”.

Niektóre branże oferują podwyżki wynagrodzeń, które przekraczają poziom inflacji.

Na przykład pracownicy usług profesjonalnych odnotowali wzrost średniej płacy godzinowej o 9,5 procent od maja 2021 do maja 2022, zgodnie z danymi Statistics Canada zebranymi przez MacDonald. W tym samym okresie drwale i leśnicy odnotowali wzrost średnich wynagrodzeń o 15,1 procent.

Z drugiej strony osoby pracujące w usługach edukacyjnych lub administracji publicznej odnotowały w maju wzrost średnich wynagrodzeń o zaledwie 2 procent. Robotnicy budowlani odnotowali skromny 3-procentowy wzrost.

W przypadku pracowników sektora publicznego płace wzrosły o zaledwie 1,8 procent od zeszłego roku, podczas gdy pracownicy sektora prywatnego odnotowali ogólny wzrost o 4,9 procent w tym samym okresie.

Podobnie pracownicy związkowi odnotowali średni wzrost płac o 2,3 procent, podczas gdy osoby niebędące członkami związków odnotowały wzrost o 5,1 procent.

Te różnice nakładają się. Pracownicy związkowi są skoncentrowani w sektorze publicznym – tacy jak pielęgniarki, nauczyciele lub urzędnicy państwowi – a rządy na poziomie prowincji i federalne często stosują politykę ograniczającą wzrost płac, wskazuje MacDonald.

Tymczasem wielu pracowników niezrzeszonych często pracuje w głębokich branżach, takich jak technologia i finanse, gdzie podwyżki mogą być łatwiejsze do negocjowania dla poszczególnych pracowników.

„Dlatego, podczas gdy nauczyciele i pielęgniarki są na pierwszej linii frontu, nie widzą znaczących wzrostów” – powiedział MacDonald.

Przyciąganie pracowników w branżach o wysokiej rotacji doprowadziło również do wyższych wynagrodzeń. Na przykład pracownicy zajmujący się zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi odnotowują wzrost średniej stawki godzinowej o 6,8 procent.

Większość z tych podwyżek trafi do nowych pracowników. Sektor spożywczy walczył o przyciągnięcie pracowników po utracie setek tysięcy pracowników na początku pandemii COVID-19, co skłoniło wiele firm do reklamowania wysokich stawek godzinowych, aby przyciągnąć nowych pracowników.

W miarę jak pracownicy i pracodawcy dostosowują się do zniesienia ograniczeń COVID-19, ekonomistka RBC Claire Fan powiedziała, że ​​spodziewa się, że płace zaczną rosnąć.

„Wzrost płac ostatnio odbił i ma dalej przyspieszać, ponieważ rynek pracy staje się coraz bardziej napięty, a pracownicy wracają do biura” – powiedział Fan.

W ostatnich miesiącach kilka głównych związków zawodowych rozpoczęło negocjacje z pracodawcami w celu podniesienia płac pracowników, aby uwzględnić wyższe ceny konsumpcyjne.

W nadchodzących miesiącach możemy powiedzieć, że będzie więcej strajków robotniczych. „To jeden ze sposobów, w jaki możesz wykazać, że musisz podnieść swoje wynagrodzenie, nawet jeśli pracodawca nie chce się targować” – powiedział MacDonald.

Dzielić: