Możliwości pracy w Stanach Zjednoczonych gwałtownie spadają, a rynek pracy zaczął spadać

WASZYNGTON, 4 października (Reuters) – W sierpniu liczba miejsc pracy w USA spadła najbardziej od prawie dwóch i pół roku, co sugeruje, że rynek pracy zaczyna się ochładzać, ponieważ gospodarka zmaga się z wyższymi stopami procentowymi mającymi na celu ograniczenie popytu i ograniczenie inflacji. .

Pomimo piątego miesiąca spadków wakatów w tym roku, o którym Departament Pracy poinformował we wtorek w swoim raporcie JOLTS, wakaty pozostały powyżej 10 milionów przez 14 miesiąc z rzędu.

Chociaż w sierpniu na jednego bezrobotnego przypadało 1,7 miejsc pracy, w porównaniu z dwoma w lipcu, ta uważnie obserwowana miara bilansu podaży i popytu na rynku pracy utrzymuje się powyżej średniej historycznej. Zwolnienia również pozostały na niskim poziomie, wskazując, że rynek pracy pozostaje napięty, co prawdopodobnie utrzyma Fed na ścieżce agresywnego zacieśniania polityki pieniężnej.

„Nawet przy rosnących stopach procentowych i inflacji oraz słabym zaufaniu przedsiębiorców i konsumentów, które zaczynają ograniczać aktywność na rynku pracy, rynek pracy jest nadal w dobrej kondycji”, powiedziała Sophia Korobekij, główna ekonomistka Moody’s Analytics w West Chester w Pensylwanii. „Spodziewamy się, że Fed nie jest jeszcze gotowy do zatrzymania”.

Liczba miejsc pracy spadła o 1,1 mln do 10,1 mln w ostatni dzień sierpnia, najniższy poziom od połowy 2021 r. Sierpniowy spadek był największy od kwietnia 2020 r., kiedy gospodarka chwiała się po pierwszej fali pandemii COVID-19. Ekonomiści ankietowani przez Reuters spodziewali się 10,775 mln wakatów.

Spadek zatrudnienia był spowodowany szeroko pojętym opieką zdrowotną i pomocą społeczną – spadek wyniósł 236 tys. W innych usługach było o 183 tys. mniej miejsc pracy, a w branży detalicznej wakatów spadło o 143 tys. Mniej możliwości zatrudnienia odnotowano również w branży finansowej, zawodowej i hotelarskiej.

Liczba wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej i rozrywki spadła, chociaż zatrudnienie w tych dwóch sektorach utrzymuje się poniżej poziomu sprzed pandemii, co skłania niektórych ekonomistów do spekulacji, że inne czynniki, oprócz rosnących kosztów finansowania zewnętrznego, przyczyniły się do zastoju popytu na pracowników.

„Spadek liczby otwarć może odzwierciedlać fakt, że świadczeniodawcy opieki zdrowotnej są coraz bardziej przyzwyczajeni do pracy z niedoborem personelu i niedoborem personelu” – powiedziała Veronica Clark, ekonomistka w Citigroup w Nowym Jorku.

Wszystkie cztery regiony odnotowały spadek, ze znacznym spadkiem na Środkowym Zachodzie. Wskaźnik możliwości zatrudnienia spadł do 6,2% z 6,8% w lipcu. Zatrudnienie wzrosło umiarkowanie, utrzymując wskaźnik zatrudnienia na poziomie 4,1%.

Akcje na Wall Street notowały wzrosty. Dolar spadł wobec koszyka walut. Wzrosły ceny amerykańskich obligacji skarbowych.

Pracownicy są nadal niezależni

Fed stara się schłodzić popyt na zatrudnienie i całą gospodarkę, aby sprowadzić inflację do celu 2%. Amerykański bank centralny od marca podniósł referencyjną stopę procentową z bliskiej zera do obecnego przedziału 3,00% do 3,25%, a ostatni miesiąc wskazywał, że w tym roku zbliżają się większe podwyżki.

Spadkowi zatrudnienia towarzyszył wzrost stopy bezrobocia do 3,7% z 3,5% w lipcu. Luka zatrudnienia i pracowników spadła do 2,5% siły roboczej, czyli 4,0 mln pracowników, z 3,4% w lipcu, co może spowolnić inflację płac. Spadek z 3,6% siły roboczej w marcu.

„Fed z zadowoleniem przyjmie ten wyraźny spadek popytu na pracę w nadziei, że złagodzi on presję płacową”, powiedział Conrad de Cuadros, główny doradca ekonomiczny w Brian Capital w Nowym Jorku. „Jednak stosunek wakatów do bezrobocia w sierpniu był mniej więcej taki sam, jak w czwartym kwartale 2021 r., który w tamtym czasie był rekordowy”.

Liczba osób, które dobrowolnie odeszły z pracy, wzrosła do 4,2 mln z 4,1 mln w lipcu. Rezygnacje wzrosły w branży hotelarskiej i gastronomicznej, odeszło dodatkowe 119 tys. osób, ale spadły o 94 tys. w przypadku profesjonalistów.

i sektora usług biznesowych.

Stopa startowa, którą politycy i ekonomiści postrzegają jako miarę zaufania na rynku pracy, pozostała na niezmienionym poziomie 2,8%.

Zwolnienia wzrosły z 1,4 mln w lipcu do 1,5 mln. Nastąpił wzrost sprzedaży detalicznej, usług noclegowych i gastronomicznych oraz usług profesjonalnych. Spadły natomiast zwolnienia w branży budowlanej. Było mniej zwolnień na północnym wschodzie i środkowym zachodzie. Ale Południe odnotowało wzrost, podczas gdy Zachód odnotował skok, prawdopodobnie odzwierciedlający redukcje miejsc pracy w sektorze technologicznym.

Wskaźnik zwolnień wzrósł do 1,0% z 0,9% w poprzednim miesiącu.

„Ciepło na rynku pracy powoli zaczyna powoli wrzeć, ponieważ zapotrzebowanie na nowych pracowników słabnie” – powiedział Nick Bunker, szef badań ekonomicznych w Indeed Hiring Lab. „To wciąż jest rynek pracy dla osób poszukujących pracy, to tylko jeden rynek z mniejszymi świadczeniami dla pracowników niż kilka miesięcy temu”.

(Sprawozdanie Lucii Mutikani) Edytowanie przez Chizu Nomiyama i Andreę Ricci

Nasze kryteria: Zasady zaufania Thomson Reuters.