Sprawa pracownika z okolic Edmonton, która została zwolniona z powodu obelg o charakterze seksualnym, została umorzona

Arbiter Mia Nouri napisała, że chociaż uwaga pracownika była „głupia do powiedzenia”, zgodziła się również ze związkiem, że rozwiązanie umowy było „nadmierne w danych okolicznościach”.

Opublikowano 2 czerwca 2024 r • Ostatnia aktualizacja 1 godzinę temu • 2 minuty czytania

Elektrownię Genesee pokazano w 2014 r. Operator dźwigu odwołał się od decyzji swojej firmy o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu pracy w zakładzie w Genesee. Plik Postmedia

Arbiter pracy uchylił zwolnienie pracownika budowlanego z Alberty, który został zwolniony po tym, jak usłyszano, jak w jadalni używał obelg o charakterze seksualnym.

Zeszłego lata Jonathan Cormier pracował dla Sterling Crane w miejscu pracy w Genesee, około 58 kilometrów na południowy zachód od Edmonton.

Według Do wyroku arbitrażowego wydanego w dniu 24 maja brWszedł do przyczepy w jadalni rankiem 1 sierpnia ubiegłego roku i współpracownicy, w tym dwie operatorki dźwigów, podsłuchali go, jak używali słowa „ho” do opisania kobiet i dziewcząt. Uwaga ta padła niedługo po tym, jak wszedł do pokoju, będąc w trakcie rozmowy z innym współpracownikiem.

Reklama 2

Treść artykułu

Został zwolniony później tego samego dnia, gdy firma przeniosła jej miejsce pracy hnapaść Polityka.

W połowie września Cormier poszedł szukać podobnej pracy w innej firmie.

Reprezentujący go związek zawodowy złożył skargę W procesie arbitrażowym prowadzonym przez rząd Alberty przyznał, że dyscyplina była uzasadniona, ale argumentował, że rozwiązanie umowy było nadmierne, a także że firma nie przeprowadziła należytego dochodzenia w sprawie incydentu – komentarz pojawił się w prywatnej rozmowie.

Na marcowym przesłuchaniu firma stwierdziła, że oświadczenie zostało wygłoszone na tyle głośno, że było je słychać w całej sali i miało wywołać reakcję. Powiedziała również, że ma obowiązek zapewnić bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy.

W swoim orzeczeniu arbiter Mia Nouri napisała, że chociaż uwaga Cormiera była „głupia”, zgodziła się również ze związkiem, że rozwiązanie umowy było „nadmierne w danych okolicznościach”.

„Pracodawca miał wiele możliwości pomocy w zmianie pomysłów i kultury bez uciekania się do rozwiązania stosunku pracy ze skarżącą” – napisała, zauważając, że pracownicy, którzy złożyli skargę, nie starali się o rozwiązanie stosunku pracy z Cormierem.

READ 75% mieszkańców BC nie przestrzega „etykiety sklepu spożywczego”: ankieta

Reklama 3

Treść artykułu

Uchylił zwolnienie i zastąpił je trzydniowym zawieszeniem, przyznając jednocześnie Cormierowi ponad sześciotygodniowe odszkodowanie za utracone zarobki i świadczenia do czasu rozpoczęcia nowej pracy.

„Pracodawca w tej sprawie zareagował przesadnie, a rozwiązanie umowy było w tych okolicznościach nadmierne” – stwierdziła w swoim orzeczeniu.

Firma nie odpowiedziała na prośbę o komentarz.

Ale Nouri był również bardzo krytyczny wobec Cormiera, pisząc, że nie wziął odpowiedzialności za swoje czyny, próbując odgadnąć, kto złożył na niego skargę, a następnie nadal usprawiedliwiać swoje działania.

„Nie jest dla mnie jasne, czy pokrzywdzony zdaje sobie sprawę z prawdziwej natury swojego niewłaściwego postępowania” – napisała.

„Ofiara mogła i powinna była przyznać się do błędu od początku”.

Nouri pochwaliła wysiłki firmy mające na celu szybkie reagowanie na skargi w miejscu pracy i wspieranie kobiet w miejscu pracy, a nawet napisała, że zrobiła „wiele godnych pochwały”, ale ostatecznie stwierdziła, że w tym przypadku posunęła się za daleko.

„Potrzeba zmiany kultury jest kluczowa, jednak aby to osiągnąć, nie wymaga zwolnienia pracownika”.

Redakcja zaleca