Wszystkie publiczne ogłoszenia o pracę w Kolumbii Brytyjskiej muszą teraz zawierać dane dotyczące wynagrodzenia

Pracodawcy w Kolumbii Brytyjskiej mają obecnie obowiązek umieszczania informacji o wynagrodzeniach i zarobkach we wszystkich publicznych ogłoszeniach o pracę.

Zmiana weszła w życie 1 listopada, kiedy rząd prowincji przyjął ustawę o przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest zlikwidowanie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

„Ludzie zasługują na taką samą płacę za taką samą pracę” – powiedziała w przemówieniu Kelly Paddon, parlamentarna sekretarz ds. równości płci Kolumbii Brytyjskiej. Komunikat prasowy starostwa.

„Zapewnienie przejrzystej informacji o wynagrodzeniu we wszystkich ogłoszeniach o pracę pomaga zapewnić, że ludzie otrzymają takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę”.

Minister pracy Kolumbii Brytyjskiej Harry Bains powiedział, że nowe prawo, wraz z innymi niedawno podjętymi przez rząd środkami, w tym podniesieniem płacy minimalnej na szczeblu prowincji, „przybliża nas do zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”.

Ustawodawstwo ma również na celu położenie kresu praktyce pracodawców pytających potencjalnych pracowników o ich historię wynagrodzeń lub karaniu pracowników, którzy ujawniają swoje wynagrodzenia potencjalnym kandydatom do pracy.

Różnice w wynagrodzeniach utrzymują się pomimo postępu

Rząd Kolumbii Brytyjskiej stwierdził, że w ostatnim czasie poczyniono postępy w kwestii równości wynagrodzeń ze względu na płeć, jednak różnica między mężczyznami i kobietami pozostaje duża.

„Chociaż w ostatnich latach można zaobserwować poprawę w zakresie różnic w wynagrodzeniach, według Statistics Canada kobiety w Kolumbii Brytyjskiej zarabiają o 17 procent mniej niż mężczyźni” – podała prowincja w komunikacie, dodając, że różnica w wynagrodzeniach „nieproporcjonalnie dotyka mieszkanek płci żeńskiej. „Oryginały”. Widoczne kobiety należące do mniejszości i imigrantki.

Jak zauważyła prowincja, różnice w wynagrodzeniach prawdopodobnie dotykają również osoby „z kontinuum płci”, w tym osoby niebinarne, transpłciowe i osoby posiadające dwie duchy.

Rząd stwierdził, że jego celem jest zapewnienie, że analiza różnic w wynagrodzeniach wykracza poza binarność płci, stając się „pierwszą jurysdykcją w Kanadzie, która przyjęła takie podejście”.

„Pozytywny pierwszy krok”

Sloan Verekin, dyrektor generalny grupy rzeczników BC Women of Entertainment, Tourism and Hospitality (WORTH), nazwał nowe przepisy „pozytywnym pierwszym krokiem” w kierunku bardziej sprawiedliwych branż.

„Ponieważ nasz sektor stoi w obliczu kryzysu na rynku pracy, wierzymy, że ten środek przyciągnie i zatrzyma więcej kobiet, aby zapewnić im sprawiedliwe wynagrodzenie za swoją pracę” – stwierdziła w oświadczeniu.

„Przejrzystość wynagrodzeń w Kolumbii Brytyjskiej pomoże również skorygować historyczne dysproporcje w wynagrodzeniach, umożliwi kobietom negocjowanie godziwej płacy i będzie promować bardziej sprawiedliwe środowisko pracy”.