Gdy strajk wkracza w trzeci tydzień, z niewielkimi ruchami lub końcem, urzędnicy reprezentujący Metro Stores Ministerstwa Pracy poprosili o wyznaczenie Mowaffaqa, aby pomógł obu stronom usiąść przy stole negocjacyjnym i zakończyć strajk.
„Komitet Negocjacyjny Metro skontaktował się w weekend ze związkiem Unifor, prosząc o spotkanie z Komitetem Negocjacyjnym Pracowników, oferując spotkanie w niedzielę lub poniedziałek. Niestety, związek odmówił” – powiedziała Marie-Claude Bacon, wiceprezes ds. Public Affairs i komunikacja dla sklepów Metro.
Metro poprosiło teraz rozjemcę, niezależną stronę trzecią wyznaczoną przez Departament Pracy, aby pomógł Metro i związkowi znaleźć rozwiązanie przy stole negocjacyjnym. Mamy nadzieję, że federacja się zgodzi”.
A pojednawca Osoba wyznaczona przez Ministerstwo Pracy do pomocy stronom w osiągnięciu porozumienia zbiorowego. Postępowanie pojednawcze to proces, który strony muszą przeprowadzić, aby doszło do zgodnego z prawem strajku lub lokautu, zgodnie z Ustawą o stosunkach pracy z 1995 r.
„Unifor odrzuca prośbę Metro o mediację” — powiedział Paul White, krajowy przedstawiciel Unifor ds. komunikacji. „Droga na przyszłość jest jasna – Metro musi wrócić do stołu z ulepszoną ofertą płac, która spełnia potrzeby pracowników pierwszej linii sklepów spożywczych”.
W ostatniej rundzie negocjacji Metro Stores zaoferowało 3,75 dolara za godzinę więcej niż dzisiaj do lipca 2026 r. Starszym pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin; 2,65 USD za dodatkową godzinę w tym samym dniu dla innych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Odrzucona umowa dała pracownikom pełnoetatowym podwyżkę w wysokości 1,05 dolara za godzinę w pierwszym roku obowiązywania umowy, a także 90-procentowy wzrost w kolejnych trzech latach.
To nie wystarczy, powiedział White, biorąc pod uwagę, że pracownicy pierwszej linii mają z tym trudności Płacić rachunki. Związek wzywa Metro do zwrotu „premii bohatera” w wysokości 2 USD za godzinę, którą zarobili podczas pandemii.
Metro ogłosiło niedawno rekordowy zysk w wysokości ponad 360 milionów dolarów. Wiemy, że pracodawca może przedstawić ulepszoną ofertę płac, która odpowiada na poważne wyzwania związane z przystępnością cenową, przed którymi stoją pracownicy sklepów spożywczych na pierwszej linii” – dodał White.
Według statystyk związkowych, zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin pracownicy metra, którzy stanowią 72 procent jednostki negocjacyjnej, otrzymują przeciętne wynagrodzenie w wysokości 16,62 dolara za godzinę. Pracownicy pełnoetatowi zarabiają średnio 22,60 USD na godzinę. 70% członków związku zarabia mniej niż 20 dolarów na godzinę.
Te same statystyki wykazały, że wzrost płac w ciągu ostatniej dekady nie nadążał za inflacją. Wzrost wynagrodzeń pracowników pełnoetatowych wzrósł o 15,4 procent w latach 2013-2022, z 17,80 USD za godzinę do 20,55 USD za godzinę. Indeks cen konsumpcyjnych w Ontario wzrósł w tym czasie o 24,3 procent.
„Wiele osób zauważyło podwyżki cen w sklepach spożywczych” – powiedział Randy Robinson, dyrektor Canadian Centre for Policy Alternatives w Ontario.
„A w ciągu ostatnich 12 miesięcy w całej Kanadzie, jeśli spojrzysz na biznes spożywczy, zarobki w tej branży są dwukrotnie wyższe niż przed pandemią. Zarobki po prostu wzrosły i od tego czasu pozostają na tym wyższym poziomie. Więc to jest branża, z którą ludzie wchodzą w interakcje każdego dnia, „Ludzie mają silne poczucie, że jest to bardzo dochodowa branża. Nie sądzę więc, aby ktokolwiek powiedział, że pracownicy nie zasługują na część tego zysku”.
Studium pt Nie stać cię na czynsz Kanadyjskie Centrum Alternatyw Polityki ustaliło, że osoba w Ontario musi płacić 25,96 USD za godzinę, aby pozwolić sobie na mieszkanie z jedną sypialnią i 29,90 USD za godzinę za mieszkanie z dwiema sypialniami. Płaca minimalna wynosi 15,50 USD.
„Pracownicy metra odważnie sprzeciwiają się korporacyjnej chciwości i chcą sprawiedliwego udziału w ogromnych zyskach Metro” – powiedział White. „Metro nie może zmusić pracowników do zaakceptowania niższego kontraktu i musi wrócić do stołu z ofertą, która poważnie traktuje żądania pracowników”.
„Analityk. Nieuleczalny nerd z bekonu. Przedsiębiorca. Oddany pisarz. Wielokrotnie nagradzany alkoholowy ninja. Subtelnie czarujący czytelnik.”
