Pracownicy Bank of Canada otrzymali 26,7 miliona dolarów premii i podwyżek

Pracownicy Bank of Canada otrzymali 26,7 miliona dolarów premii i podwyżek w 2022 roku.

Zgodnie z dokumentami wydanymi przez dostęp i wysyłanie wniosków o informacje Kanadyjska Federacja Podatnikówpracownicy Bank of Canada otrzymali 20,2 mln USD premii i 6,5 mln USD podwyżek w 2022 r., czyli o 13% więcej niż w 2021 r. Ponad 80% pracowników otrzymało premię lub podwyżkę w 2022 r. w czasie, gdy starali się o zniechęcenie Bank of Canada wydatków konsumpcyjnych poprzez podniesienie stóp procentowych.

„Bankowcy centralni nie powinni otrzymywać premii, gdy Kanadyjczycy nie mogą kupować artykułów spożywczych, benzyny ani domów” – powiedział CTVNews.ca Franco Terrazzano, dyrektor Kanadyjskiej Federacji Podatników. „Przy inflacji na najwyższym poziomie od 40 lat bankierzy centralni nie zasłużyli na nagrody”.

Premie Bank of Canada wynoszą średnio ponad 11 000 USD na osobę, a średnie podwyżki wynoszą ponad 3400 USD na osobę.

Dane uzyskane przez Kanadyjską Konfederację Podatników pokazują również, że liczba pracowników Banku Kanady zarabiających ponad 100 000 USD rocznie wzrosła ponad dwukrotnie w latach 2015-2022. W 2022 r. 1095 z 2250 pracowników Banku Kanady zarabiało sześciocyfrowe pensje, czyli około 13 procent w 2021 roku.

Mając na celu walkę z inflacją, bank zaczął podnosić stopy procentowe w marcu 2022 roku z epidemicznie niskiego poziomu 0,25 proc. do 4,25 proc. do końca roku. W ciągu 2022 r. Upadłość konsumentów i przedsiębiorców wzrósł, podczas gdy indeks cen towarów i usług konsumpcyjnych – główny wskaźnik inflacji – wzrósł o 6,8 procI 40 lat.

12 lipca oprocentowanie Banku Kanady osiągnęło poziom 5%, najwyższy od 22 lat. Indeks cen konsumpcyjnych w maju 3,4 proc, według Kanadyjskiego Urzędu Statystycznego. Bank of Canada ma mandat do Utrzymuj inflację blisko dwóch procent.

„Bank Kanady nie wykonał swojego zadania polegającego na utrzymaniu inflacji na niskim poziomie około 2 procent” – powiedział Terrazzano. „Większość organizacji nie obsypuje pracowników premiami, kiedy mają najgorszy rok od czterech dekad”.

W e-mailu do CTVNews.ca rzecznik Banku Kanady potwierdził autentyczność dokumentów dostarczonych przez Fundację Terrazzano.

„Nasza niezależna rada dyrektorów nadzoruje zarządzanie i administrację banku, w tym naszą politykę kadrową” – powiedział CTVNews.ca rzecznik Bank of Canada, Paul Baderscher. „Podobnie jak wielu pracodawców w sektorze finansowym, rekrutujemy i zatrzymujemy pracowników w wysoce konkurencyjnym środowisku”.

Badercher wyjaśnił, że nagrody obejmują „wynagrodzenie za ryzyko” za spełnienie oczekiwań związanych z pracą oraz „wynagrodzenie za wyniki” za przekroczenie oczekiwań.

„Zdecydowana większość pracowników spełniła oczekiwania i dlatego otrzymała wynagrodzenie za ryzyko, podczas gdy około jedna czwarta pracowników otrzymała wynagrodzenie za wyniki” – powiedział Baderscher.

Kanadyjska Federacja Podatników jest organizacją non-profit działającą na rzecz podatków. Jako bank centralny Kanady, do obowiązków Banku Kanady należy zarządzanie polityką pieniężną i wydawanie banknotów.

David McDonald jest głównym ekonomistą w Kanadyjskie Centrum Alternatyw PolitycznychPostępowy think tank skupiający się na sprawiedliwości społecznej, ekonomicznej i środowiskowej. MacDonald ogólnie nie jest fanem premii, ale mówi, że płatności BoC w niczym nie przypominają milionów dolarów, które są przelewane do prywatnych instytucji finansowych.

„Nagrody są w rzeczywistości dość małe w porównaniu z tym, co można zobaczyć w sektorze prywatnym” – powiedział McDonald dla CTVNews.ca. „Generalnie te premie są wypłacane w Bank of Canada lub dużych bankach, niezależnie od tego, czy czasy są dobre, czy złe”.

Profesor finansów na Uniwersytecie w Guelph Nikola Gradojevic Mówi, że ostatnie decyzje Banku Kanady, takie jak Zwiększ podaż pieniądza A podniesienie stóp procentowych zaszkodziło wielu Kanadyjczykom.

„Podwyżki wynagrodzeń i premii w sektorze publicznym są normalne i spodziewane” – powiedział Gradojevic. „Biorąc pod uwagę przeszłe i obecne działania Banku Kanady, ze względów etycznych można argumentować, że jego pracownicy nie powinni otrzymywać nadmiernych premii, a jedynie regularne podwyżki wynagrodzeń otrzymywane przez innych pracowników sektora publicznego”.

MacDonald powiedział, że premie i podwyżki w BoC prawdopodobnie będą niższe niż stopa inflacji.

„Pracownicy prawdopodobnie obniżą swoje wypłaty po uwzględnieniu inflacji, podobnie jak wielu pracowników w 2022 r.” – powiedział McDonald. „Całym celem podwyżek cen jest uczynienie życia bardziej niedostępnym, aby ludzie mieli mniej pieniędzy do wydania w gospodarce”.